SETE FRASES QUE O VERDADEIRO LÍDER NUNCA FALARÁ PARA SEU FUNCIONÁRIO

“Eu sou o chefe. Faça o que eu digo” — Se o gestor estiver estabelecendo padrões diferentes para seus funcionários daqueles que tem para ele mesmo, não pode esperar que eles respeitem e cumpram com o que pede para ser feito.

“Você tem sorte de ter um emprego” — Se é assim que o gestor realmente se sente em relação a algum de seus funcionários, ele é que tem sorte de estar empregado, afirma a coach. Ninguém trabalha bem em um ambiente onde se sente de alguma forma em débito com o seu empregador. "A mentalidade de que o empregado deveria "beijar seu anel" é imatura e evidência falta a este profissional a capacidade de liderança", afirma Lindsay.

“Se você não gosta, vou encontrar alguém que faça” — Como gestor, o profissional dá as ordens, mas o cargo não lhe dá licença para ser um idiota. Qualquer um pode ser chefe, mas um bom gestor irá usar suas habilidades de liderança para motivar os funcionários e obter resultados. "Ameaçar os colaboradores com a perda de seus empregos como uma maneira de levá-los a cumprir as ordens não é sustentável. Claro que, num primeiro momento, eles podem fazer o que o chefe quer, mas, eventualmente, vão ficar desmotivados e sem vontade de fazer mais do que o mínimo necessário para sobreviver dentro da empresa. Isso no caso de não pedirem demissão", diz a especialista.

“Por que você é o único que tem um problema com isso?” — Se estamos falando de um funcionário que se mostra sempre resistente ou que tem problemas de desempenho, a melhor coisa a fazer é abordá-lo imediatamente e tentar resolver o problema. Já no caso de um empregado que é relativamente cooperativo, mas que está passando por uma situação difícil, talvez o problema seja com o chefe, que não está disposto a ouvir as preocupações ou ideias alternativas do funcionário. Ou talvez, a pessoa esteja tendo um dia ruim. Seja qual for o problema, não assuma de cara que ela está sendo reticente sem razão. Segundo a coach, o chefe nunca deve comparar os funcionários. É como se compasse seus filhos, o que sempre é uma má ideia.

“Eu não tenho tempo para isso” — Fala sério!! Se é o chefe, seu trabalho é criar tempo para dar atenção a todos e buscar soluções para resolver problemas. Ouvir o que o funcionário tem a dizer é uma das principais funções de um gestor.

“Você não tem idéia do que é estresse” — Todo mundo tem seu próprio estresse. Só porque o gestor decidiu que o dele é maior do que todos os outros, não significa que é. Isso não dá direito a descontar nos outros.

“Você vê o meu nome na porta?” — Sim, e daí? É verdade que o executivo pode ter construído o negócio a partir do zero ou que investiu seu tempo e dinheiro para fazer da empresa o que ela é hoje. Mas ele não é Deus e jogar o peso de sua responsabilidade sobre os outros não é uma maneira produtiva de conseguir o comprometimento de seus funcionários.

FONTE : https://oglobo.globo.com/economia/emprego/sete-frases-que-gestor-deve-evitar-dizer-seus-funcionarios-12297342#ixzz4hmC5A4iB 
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